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Cosa aspettarsi da un programma integrato.

Cosa aspettarsi dalla selezione

Le prove di selezione per diventare piloti variano per permetterci di valutare i requisiti specifici delle aerolinee. Se la candidatura ha esito positivo, verranno fornite informazioni complete sul processo di selezione e di quanto accade quel giorno.

Valutazione tecnica

Per diventare piloti è necessario sostenere una serie di test attitudinali ideati dal nostro partner Cut-e. Questi test sono direttamente allineati e correlati ai principali indicatori attitudinali chiave richiesti per ottenere la licenza di pilota commerciale. Il test è composto da sei elementi che includono due valutazioni del verificatore, svolte nella fase online. Il test tecnico dura circa 45 minuti e include un briefing.

Per ulteriori informazioni sulle valutazioni Cut-e e per provare alcuni esempi di test attitudinali, visitare il sito Cut-e website.

Aree valutate tramite Cut-e
  • Orientamento spaziale
  • Controllo complesso
  • Velocità di reazione
  • Capacità di controllo
  • Capacità multi-tasking
  • Matematica (con calcolatrice)
Valutazione non tecnica

Nella giornata, i candidati dovranno completare un'attività di gruppo per dimostrare le capacità e qualità relazionali.

Gli esercizi sono progettati per incoraggiare la discussione e il dibattito di tutto il team e sono spesso basati su scenari fittizi. Verrà chiesto di leggere le informazioni relative al briefing e di adattarsi ai cambiamenti degli obiettivi. I candidati devono mostrare coinvolgimento perché i valutatori possono valutare solo ciò che vedono.

Dopo aver completato la sessione mattutina, ai candidati viene offerta una pausa pranzo.

Abilità non tecniche
  • Comunicazione
  • Lavoro di gruppo
  • Leadership
  • Consapevolezza situazionale
  • Capacità decisionale e problem solving
Colloquio

Il colloquio è condotto su base individuale e richiede circa 30 minuti. Se la candidatura riguarda un Programma di linea aerea, non è raro che un rappresentante di una compagnia aerea partecipi alla fase del colloquio. Durante il colloquio cerchiamo di approfondire la conoscenza del candidato e di comprendere alcune delle precedenti esperienze. È un colloquio basato su competenze o prove e saranno richieste risposte recenti e pertinenti.

Aree principali
  • Comunicazione
  • Motivazione
  • Consapevolezza commerciale
  • Leadership (potenziale)
  • Lavoro in team e collaborazione
  • Capacità decisionale e problem solving
  • Gestione carico di lavoro e resilienza
Valutazione della linea aerea

Se si presenta domanda per un programma di una compagnia aerea, potrebbe essere richiesta un'ulteriore valutazione con la compagnia aerea o da parte del nostro team per conto della compagnia aerea. Questo varia a seconda dei requisiti specifici della compagnia aerea, ma potrebbe includere ulteriori test tecnici e colloqui.

Se si presenta domanda per un programma di una compagnia aerea e si viene invitati a una prova di selezione, il nostro team fornirà tutti i dettagli della procedura.

Come prepararsi